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相信聘請陪月員會有多方面的疑問及顧慮,由準備物色一個合自己心意的陪月員到聘請當中,有很多細節都會有問題。「重點留意Q&A」能夠貼心為你解決這方面的煩惱,只要是你想到的問題,都會能夠在這裡找到你要的答案。盡早了解更多聘請陪月員的資料,讓你可以避免不必要的煩惱,從而可以簡單輕鬆聘請陪月員。

由於陪月員的工作檔期一般比較緊張,所以在得知懷孕時便可開始物色合自己心水的陪月員。在大約預產期7個月前開始準備預約事宜。

*陪月員搜索*

準爸媽可按照不同標準及須要來選出心水陪月員。例如:服務時數、薪金、工作範圍、特殊技能要求如催乳、小兒推拿保健等。準爸媽亦可參考陪月員的證書及讚賞信等。

*自行聘請陪月員流程教學表*

本網站提供兩種聯絡陪月員的方式。

  1. 短內短訊:在本協會平台上溝通
  2. SMS聯絡:直接發SMS給陪月員,讓陪月員可盡快回覆。

*只限登記會員使用

*立即申請*

一般情況下,本會建議準爸媽與陪月員在網上完成初議後見面商議。在見面其間可以更加深入互相了解,減小日後及發生爭執的機會性。準爸媽可在工作地點(家中)見面相議,這可讓陪月員更加了解工作環境。

1.你可以簡單自我介紹自己嗎?
2.你可以分享一些以獲照顧寶寶的經驗嗎?
3.在工作方面,你最專長的是什麼?
4.除了基本的陪月技能,還有考取其他特殊技能嗎?
5.可以展示你的證書嗎?有臨時需要的話,你可以超時加班或在假期工作嗎?

不可以,合約簽署時須要雙方同時在場在正本合約上簽署。而且僱主亦須繳付訂金給陪月員。再者進行面試或見面商議,可互相了解及減少日後發生爭執的機會性。

只要準爸媽與陪月員之間在口頭上訂立的協議不違反香港法例第57章《僱傭條例》的規定,雙方均需按協議內容履行承諾。但建議日後有時間安裝時,都於紙上簽訂合約,保障雙方。

準爸媽與陪月員之間所商議的工作事宜及細節都可以在合約中列明清楚。例如工資、工資期、訂金費、工作地點、提前或僱用期間解除合約方案、其他額外事宜等等。合約內容可參考本網所提供之「陪月工作僱傭建議合約」表格。

*陪月員工作僱傭建議合約下載*

陪月工作為專業服務,一般工作範圍不包括家務工作。若準爸媽有需要,可在與陪月員商議時提出。

*陪月員工作服務範圍*

在一般情況下,僱主所繳付給陪月員的訂金將歸為陪月員所有。但僱主與陪月員都可商議來決定最終解決方案。在某些特殊情況下,例如媽媽不幸流產或發生意外(提供證明),一般陪月員都會退回訂金給僱主。但在任何情況下,當發生爭執,一切都以雙方簽訂之合約為準。

僱主將可收回之前繳付之訂金,亦應根據所簽訂的合約處理事件。例如:當陪月員在預產期前的多少日臨時不能開工,僱主可要求多少的賠償金。但在一些特殊情況,僱主可以酌情處理,例如陪月員發生意外受傷(提供證明)。僱主亦可提出其他方案代替要求賠償金,例如要求陪月員尋找另一位陪月員替代。但在任何情況下,當發生爭,一切都以雙方簽訂之合約為準。

本網並不收取任何中介費用或佣金。當準爸媽直接聯絡陪月員時所支付的工資是直接支付給陪月員。而同時,本網作為聯絡平台,準爸媽亦可在本網找到中介公司並提供服務協助準爸媽聘請陪月員,在這情況下當然須要繳付佣金或中介費用給予中介公司(非本協會)。

*陪月員薪金參考表(不涉及中介費)*

派意頭利是為行內習俗,本會都建議僱主跟隨習俗,惟陪月員不可指定利是金額。

僱主先付訂金,以確定準爸媽與陪月員的工作協議。若日後以月薪計算而僱用沒有遭到終止, 該訂金可在薪金中扣除。

按「僱員補償條例」規定,所有僱主必須為僱員投購勞工保險,以保障僱員一旦因工受傷或死亡時,能承擔該條例及普通法方面補償責任。

*勞工保險資訊*

根據「強制性公積金計劃條例」,所有‘家務僱員’及其僱主均無須參加強積金計劃。

可以,但僱主須與陪月員商議清楚並於事前清楚議定聘用條件並取得陪月員同意。僱主亦須支付陪月員實際工作時間所應得的相應薪酬。

僱主需要為陪月員購買短期勞工保險。

僱主應先了解情況並嘗試針對事件找出解決方法。若個案涉及刑事罪行,則須報警處理。若有須要,僱主亦可向勞工處勞資關係科尋求協助。勞工處的24小時熱線為2717 1771或瀏覽勞工處的網頁查詢。

僱主應先了解情況並嘗試爭執原因針對事件找出解決方法。亦嘗試就陪月員的角度去明白陪月員的要求。例如陪月員與家中長輩就照顧媽媽或寶寶意見不一而發生爭執時,應該明白陪月員受專業訓練,有些偏方並不可靠及不能盡信。若其他原因例如陪月員工作態度欠佳時,可清楚了解事件再找出解決方法。

本網嶄新的Post Job功能「有工有求」可讓準爸媽刊登陪月工作職位空缺。而當準爸媽須急聘陪月員時,‘有工有求’中的【發站內短訊至所有陪月員】可以幫助準爸媽盡快尋找陪月員。而在「有工有求」刊登職位空缺後亦可發訊息給中介公司,讓中介公司盡快安排陪月員。

*有工有求*

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